Oppsigelsestid
Oppsigelsestid er perioden fra oppsigelsen gis til arbeidsforholdet faktisk opphører. I Norge reguleres oppsigelsestid av Arbeidsmiljøloven § 15-3.
Dersom ikke annet er skriftlig avtalt, er den gjensidige oppsigelsestiden 1 måned. Oppsigelsestiden løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen fant sted.
Oppsigelsestiden øker med ansiennitet (tid i virksomheten) og alder. Her er en oversikt over de lovfestede minstekravene:
| Ansettelsestid | Oppsigelsestid |
|---|---|
| Under 5 år | 1 måned |
| Mer enn 5 år | 2 måneder |
| Mer enn 10 år | 3 måneder |
| Mer enn 10 år + over 50 år | 4 måneder |
| Mer enn 10 år + over 55 år | 5 måneder |
| Mer enn 10 år + over 60 år | 6 måneder |
De forlengede fristene gjelder bare for oppsigelse fra arbeidsgiver. Når arbeidstaker sier opp selv, er fristen aldri lenger enn 3 måneder, med mindre noe annet er avtalt.
Arbeidsavtalen kan fastsette lengre oppsigelsestid enn loven, men aldri kortere. Sjekk alltid arbeidsavtalen din.
Krav til oppsigelsen
Oppsigelse fra arbeidsgiver må oppfylle strenge formkrav etter Arbeidsmiljøloven § 15-4. En oppsigelse som ikke oppfyller disse kravene, kan kjennes ugyldig.
Oppsigelsen skal være skriftlig
Muntlige oppsigelser fra arbeidsgiver er ikke gyldige. Oppsigelsen må leveres personlig eller sendes i rekommandert brev.
Oppsigelsen må inneholde opplysninger om:
- Arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål
- Retten til å stå i stillingen under tvist (med frister)
- Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt
- Fristene for å kreve forhandling, reise søksmål og fortsette i stillingen
Hvis oppsigelsen ikke oppfyller formkravene, kan du gå til søksmål når som helst — det er ingen søksmålsfrist. Dette er et sterkt vern for arbeidstaker.
Når arbeidstaker selv sier opp, er det ingen formelle krav, men det anbefales sterkt å gjøre det skriftlig for dokumentasjonens skyld.
Saklig grunn
Etter Arbeidsmiljøloven § 15-7 kan en arbeidstaker ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
Virksomhetens forhold
Oppsigelse kan være saklig ved:
- Nedbemanning — virksomheten må redusere antall ansatte
- Driftsinnskrenkninger — omorganisering eller rasjonalisering
- Økonomiske vanskeligheter — sviktende inntekter eller økte kostnader
Ved nedbemanning må arbeidsgiver foreta en forsvarlig utvelgelse basert på objektive kriterier som ansiennitet, kompetanse og sosiale hensyn.
Arbeidstakers forhold
Oppsigelse kan være saklig ved:
- Alvorlige pliktbrudd — gjentatt ordrenekt, illojal opptreden
- Mangelfulle arbeidsprestasjoner — etter at arbeidstaker har fått mulighet til forbedring
- Fravær — ugyldig fravær over lengre tid
Arbeidsgiver må kunne dokumentere at oppsigelsen er saklig. Mangelfulle prestasjoner må som regel være påpekt gjennom advarsler før oppsigelse er aktuelt.
Har du spørsmål om oppsigelse?
Still spørsmålet ditt i JusHjelp og få svar basert på Arbeidsmiljøloven — med kildehenvisning til Lovdata.
Last ned gratis fra App StoreUsaklig oppsigelse
Hvis oppsigelsen mangler saklig grunn, er den usaklig etter Arbeidsmiljøloven § 15-12. Du har da sterke rettigheter.
Hva regnes som usaklig oppsigelse?
- Oppsigelse uten tilstrekkelig dokumentert grunn
- Oppsigelse som egentlig skyldes diskriminering (kjønn, alder, graviditet, sykdom)
- Oppsigelse på grunn av fagforeningsmedlemskap eller varslingsaktivitet
- Oppsigelse etter sykefravær innenfor de første 12 månedene (§ 15-8)
- Mangelfull saksbehandling fra arbeidsgiver (manglende drøftingsmøte mv.)
Dine rettigheter ved usaklig oppsigelse
- Rett til å stå i stillingen: Du kan kreve å fortsette i jobben mens tvisten pågår
- Gjeninnsettelse: Retten kan dømme at du får jobben tilbake
- Erstatning: Du kan få erstatning for økonomisk tap og oppreisning
Arbeidstaker har som hovedregel rett til å stå i stillingen så lenge forhandlinger pågår, og mens søksmål behandles. Dette betyr at du beholder lønn og arbeidsoppgaver inntil tvisten er avgjort.
Oppsigelse i prøvetid
Arbeidstakere i prøvetid har et noe svakere oppsigelsesvern, men er likevel godt beskyttet etter Arbeidsmiljøloven § 15-6.
Hovedpunkter for prøvetid
- Oppsigelsestiden er 14 dager, med mindre noe annet er avtalt
- Oppsigelsestiden løper fra dato til dato (ikke fra den 1. i neste måned)
- Prøvetiden kan være maksimalt 6 måneder
- Må være skriftlig avtalt i arbeidsavtalen
Også i prøvetiden må oppsigelsen være saklig begrunnet. Den kan begrunnes i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Arbeidsgiver må ha gitt tilstrekkelig opplæring og oppfølging.
Hva gjør du hvis du blir oppsagt?
Får du en oppsigelse du mener er usaklig, er det viktig å handle raskt. Her er stegene du bør følge:
1. Krev forhandlingsmøte
Du har rett til å kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiver. Kravet må fremsettes innen 14 dager etter at oppsigelsen ble mottatt. Arbeidsgiver plikter å gjennomføre møtet innen 14 dager etter at kravet er mottatt.
2. Kontakt fagforeningen
Er du organisert, bør du kontakte fagforeningen din umiddelbart. De kan bistå i forhandlingsmøtet og vurdere om oppsigelsen er saklig. Mange fagforeninger dekker også advokatkostnader.
3. Vurder søksmål
Dersom forhandlingene ikke fører frem, kan du gå til søksmål. Søksmålsfristen er 8 uker fra forhandlingene ble avsluttet. Hvis du kun krever erstatning (ikke gjeninnsettelse), er fristen 6 måneder.
4. Gratis rådgivning
Det finnes flere steder du kan få gratis hjelp:
- Arbeidstilsynet — generell veiledning om rettigheter i arbeidsforhold
- Fagforeningen din — juridisk bistand for medlemmer
- Jussbuss — gratis rettshjelp drevet av jusstudenter
- JURK — juridisk rådgivning for kvinner
- Jussformidlingen — gratis juridisk bistand i Bergen